Pourtant, derri\u00e8re cette normalisation, se cache une r\u00e9alit\u00e9 beaucoup moins innocente.<\/p>\n\n\n\n
Les donn\u00e9es parlent d\u2019elles-m\u00eames. Selon l\u2019Institut national de sant\u00e9 publique du Qu\u00e9bec (INSPQ), en 2023-2024, la consommation moyenne par capita \u00e9tait de 7,8 litres d\u2019alcool par ann\u00e9e, soit l\u2019\u00e9quivalent d\u2019environ 457 verres standards par personne (INSPQ-1). C\u2019est plus d\u2019un verre par jour ! Cela d\u00e9montre bien que la consommation moyenne des Qu\u00e9b\u00e9cois est loin d\u2019\u00eatre \u201coccasionnelle\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En fait, le Qu\u00e9bec est l\u2019une des provinces canadiennes avec le plus haut taux de consommation d\u2019alcool par capita (INSPQ-2).<\/p>\n\n\n\n
Ces habitudes de consommation ont n\u00e9cessairement un impact direct sur le milieu professionnel. Selon la CNESST, jusqu\u2019\u00e0 20 % des accidents de travail sont li\u00e9s \u00e0 l\u2019alcool ou aux substances, et la d\u00e9pendance est un facteur important d\u2019absent\u00e9isme, de baisse de performance et de conflits interpersonnels (CCSA).<\/p>\n\n\n\n
Qui plus est, d\u00e9j\u00e0 en 2011, l\u2019\u00e9tude Work and High-Risk Alcohol Consumption in the Canadian Workforce estimait que 8,1 % des travailleurs buvaient de l\u2019alcool de fa\u00e7on risqu\u00e9e, c\u2019est-\u00e0-dire en quantit\u00e9 ou \u00e0 une fr\u00e9quence pouvant nuire \u00e0 leur sant\u00e9. Selon l\u2019\u00e9tude, travailler plus d\u2019heures et avoir un emploi pr\u00e9caire augmentent les chances d\u2019adopter ce type de consommation.<\/p>\n\n\n\n
\nFait surprenant, l\u2019\u00e9tude montre que ce constat vaut aussi pour les personnes ayant un niveau d\u2019\u00e9ducation plus \u00e9lev\u00e9 ou un meilleur statut socio-\u00e9conomique!<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Autrement dit, la d\u00e9pendance et l\u2019usage de substances au travail est \u00e0 prendre au s\u00e9rieux car elles influencent directement la sant\u00e9, la productivit\u00e9 et le climat de travail. Et pourtant, beaucoup de travailleurs concern\u00e9s continuent \u00e0 appara\u00eetre comme \u00ab performants \u00bb ou \u00ab en contr\u00f4le \u00bb, rendant le probl\u00e8me invisible pour les coll\u00e8gues et employeurs.<\/p>\n\n\n\n
LE D\u00c9FI 28 JOURS SANS ALCOOL EN MILIEU DE TRAVAIL OU COMMENT ABORDER CES ENJEUX SENSIBLES, TOUT EN FAVORISANT LA PR\u00c9VENTION ET LA SANT\u00c9 GLOBALE DES \u00c9QUIPES.<\/h2>\n\n\n\n
C\u2019est dans ce contexte que le D\u00e9fi 28 jours en entreprise se positionne comme un outil pertinent et innovant. Le D\u00e9fi, qui en sera \u00e0 sa 13e \u00e9dition cette ann\u00e9e, invite les participants \u00e0 cesser leur consommation d\u2019alcool durant 28 jours, tout en offrant un cadre sympathique et motivant. La version corporative, adapt\u00e9e aux milieux de travail, devient un levier puissant de mobilisation, de sensibilisation et de promotion de saines habitudes de vie.<\/p>\n\n\n\n
Pour les entreprises, int\u00e9grer le D\u00e9fi 28 jours
pr\u00e9sente plusieurs avantages<\/p>\n\n\n\n\n
- Premi\u00e8rement, le d\u00e9fi est une exp\u00e9rience collective, ax\u00e9e sur le bien-\u00eatre, la curiosit\u00e9 et l\u2019essai d\u2019un nouveau mode de vie temporaire. Il permet d’aborder le sujet de la consommation de fa\u00e7on positive et non culpabilisante. Cela ouvre la porte \u00e0 des discussions plus profondes sur les habitudes de consommation, sur le stress au travail ou sur les m\u00e9canismes d\u2019adaptation auxquels les employ\u00e9s ont recours.<\/li>\n\n\n\n
- Ensuite, le D\u00e9fi 28 jours renforce la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe en cr\u00e9ant un objectif commun. Les employ\u00e9s peuvent participer ensemble, encourager leurs coll\u00e8gues et c\u00e9l\u00e9brer leurs progr\u00e8s. Ce sentiment d\u2019appartenance contribue \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019ambiance g\u00e9n\u00e9rale et \u00e0 instaurer une culture organisationnelle ax\u00e9e sur la sant\u00e9 et la solidarit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
- Finalement, les b\u00e9n\u00e9fices personnels du d\u00e9fi \u2013 sommeil am\u00e9lior\u00e9, clart\u00e9 mentale, \u00e9nergie augment\u00e9e, r\u00e9duction du stress \u2013 se refl\u00e8tent rapidement sur la performance professionnelle. Les employ\u00e9s plus en forme, plus motiv\u00e9s et plus pr\u00e9sents mentalement contribuent naturellement \u00e0 un climat de travail sain et \u00e0 une productivit\u00e9 accrue.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Ainsi, dans un contexte o\u00f9 les d\u00e9pendances repr\u00e9sentent un d\u00e9fi r\u00e9el pour les organisations qu\u00e9b\u00e9coises, le D\u00e9fi 28 jours en entreprise se r\u00e9v\u00e8le \u00eatre un outil simple, accessible et \u00e0 fort impact.
Il permet d\u2019aborder une probl\u00e9matique sensible \u00e0 travers une d\u00e9marche positive, tout en favorisant le bien-\u00eatre collectif et individuel.<\/p>\n\n\n\nALORS, AM\u00c8NEREZ-VOUS LE D\u00c9FI DANS VOTRE ENTREPRISE ?<\/p>\n\n\n\n
Suivez ce lien pour les d\u00e9tails :
https:\/\/defi28jours.com\/le-defi-28-jours-faites-le-aussi-entre-collegues\/<\/p>\n\n\n\nCommuniquez avec la
Fondation Jean Lapointe :
info@fondationjeanlapointe.org | 514 288-2630<\/p>\n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Au Qu\u00e9bec, la consommation d\u2019alcool fait partie de l\u2019ADN social\u202f:\u202f5 \u00e0 7, partys de bureaux, soupers entre amis, anniversaires, c\u00e9l\u00e9brations familiales, etc., toutes les occasions sont bonnes pour d\u00e9boucher une bonne bouteille de vin ou tester le dernier cocktail \u00e0 la mode. Pourtant, derri\u00e8re cette normalisation, se cache une r\u00e9alit\u00e9 beaucoup moins innocente.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":1725,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-1734","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-en"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fondationjeanlapointe.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1734","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fondationjeanlapointe.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fondationjeanlapointe.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fondationjeanlapointe.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fondationjeanlapointe.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1734"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fondationjeanlapointe.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1734\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fondationjeanlapointe.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1725"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fondationjeanlapointe.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1734"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fondationjeanlapointe.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1734"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fondationjeanlapointe.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1734"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}